关于劳务派遣员工不在受理范围申请工伤的原因，这通常涉及到一些具体的法律规定和实际情况。以下是一些可能导致劳务派遣员工工伤申请不被受理的常见原因：

1. 劳动关系不明确：

   • 劳务派遣员工的劳动关系相对复杂，他们与派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。如果劳动关系不明确，或者派遣公司与用工单位之间的责任划分不清，可能会导致工伤申请不被受理。

2. 未参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险。如果劳务派遣公司未为员工参加工伤保险，或者保险缴纳存在问题，那么员工的工伤申请可能会因此不被受理。

3. 工伤认定条件不符：

   • 工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害等。如果劳务派遣员工发生的伤害不符合这些条件，那么工伤申请自然不会被受理。

4. 申请材料不齐全或不符合要求：

   • 申请工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等。如果劳务派遣员工提交的材料不齐全或者不符合要求，也可能会导致工伤申请不被受理。

5. 超过申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣员工或所在单位超过了这个时限，那么工伤申请也可能不会被受理。

针对以上情况，劳务派遣员工在申请工伤时，应该确保自己的劳动关系明确、已经参加了工伤保险、符合工伤认定条件、申请材料齐全且符合要求，并在规定的时限内提出申请。如果遇到问题或困难，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。