因辱骂上司被开除，员工确实可以申请劳动仲裁。以下是详细的分析和解释：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用劳动仲裁。
   • 如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 辱骂上司与解除劳动合同的关系：

   • 公司通常需要证明员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，才能合法地解除劳动合同。
   • 仅仅因为辱骂上司，并不必然导致劳动合同的解除。公司需要评估辱骂的严重性、上下文以及是否对公司造成了实际损害。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明员工的行为构成了严重违纪，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法。

3. 申请劳动仲裁的建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与辱骂行为、公司解除劳动合同相关的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言、解除劳动关系通知书等。
   • 准备材料：员工需要准备详细的劳动仲裁申请书，阐述自己的主张和事实依据，并附上相关证据。
   • 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除和劳动仲裁的规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，员工可能有权获得赔偿金，具体金额根据员工的工资、工作年限等因素确定。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为合法，员工则需要接受这一结果。

综上所述，因辱骂上司被开除的员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，员工应充分收集证据并了解相关法律法规。如果劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，员工可能有权获得赔偿金。