公司劝退员工离职并不当然合法，它本质上是一种协商解除劳动关系的行为，其合法性取决于具体情况。

1. 合法情况：若公司基于充分合理理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等，并与员工进行充分沟通协商，依法支付经济补偿后解除劳动合同，这是合法的。例如，员工多次旷工，违反公司明确规定的考勤制度，公司依程序通知员工解除劳动合同，即为合法劝退。

2. 不合法情况：若公司无正当理由劝退员工，如因经营调整随意裁员，或采取威胁、欺诈、强迫等手段迫使员工辞职，或者在没有合理依据的情况下进行劝退，那就是不合法的。员工在此情况下，若被迫辞职，可要求公司支付经济补偿，甚至可能要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，员工在面对公司劝退时，应仔细甄别公司劝退的真实意图和合法性，必要时可通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。