关于“公司欠薪股东提供担保怎么仲裁”的问题，首先我们可以明确的是，如果公司欠薪，并且股东提供了担保，那么员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 明确仲裁主体：

   • 员工作为申请人，应明确列出被欠薪的具体金额、时间等关键信息。
   • 公司作为被申请人，是承担支付工资义务的主体。
   • 股东作为担保人，若公司无法支付工资，员工可以依据担保协议要求股东承担连带责任。

2. 准备仲裁材料：

   • 劳动合同或工作证明，以证明员工与公司的劳动关系。
   • 工资条或银行流水，以证明公司欠薪的事实。
   • 担保协议或相关证明，以证明股东为公司欠薪提供了担保。

3. 提出仲裁申请：

   • 员工应向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。
   • 在申请书中，应详细陈述欠薪事实、请求事项（如要求公司支付工资、股东承担连带责任等）以及理由和依据。

4. 参与仲裁程序：

   • 员工应按时参加仲裁庭的开庭，陈述自己的主张和理由，并提供相关证据。
   • 若股东作为担保人参与仲裁，员工可以要求其承担连带责任，并提供相应的证据支持。

5. 仲裁结果及后续行动：

   • 若仲裁委员会裁决公司支付工资，且股东承担连带责任，员工应依据裁决书要求公司或股东履行支付义务。
   • 若公司或股东不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，员工在公司欠薪且股东提供担保的情况下，可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应明确仲裁主体、准备充分的仲裁材料、提出明确的仲裁申请，并积极参与仲裁程序。若仲裁结果有利于员工，应依据裁决书要求公司或股东履行支付义务；若不利，员工可以考虑通过其他法律途径进一步维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。