老板和顾客吵架一般和员工没有关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系的独立性：

   • 老板和顾客之间的争吵，通常属于他们之间的个人或商业纠纷，这种纠纷的法律关系主要围绕在他们双方之间。
   • 员工与老板之间则存在明确的雇佣关系，这种关系受劳动法等法律法规的保护和约束。
   • 除非员工直接参与了老板和顾客之间的争吵，并且其行为构成了违法或违反了公司规定，否则员工通常不会因这种争吵而承担法律责任。

2. 员工的职责与义务：

   • 员工的职责主要是按照公司的要求和规定完成工作任务，提供劳动服务。
   • 员工没有义务介入或调解老板和顾客之间的争吵，除非这是其工作职责的一部分，或者公司明确要求员工在特定情况下进行干预。

3. 可能的影响：

   • 虽然老板和顾客的争吵通常与员工无关，但这种争吵可能会对员工的工作环境、工作氛围或工作效率产生一定影响。
   • 如果争吵导致工作环境恶化，或者老板因情绪问题对员工产生不当行为，员工可以依法维护自己的权益，例如通过劳动仲裁或诉讼等方式。

4. 建议与措施：

   • 员工在遇到老板和顾客争吵时，应保持冷静，不要主动参与或围观。
   • 如果争吵影响到自己的工作或权益，员工可以与老板或公司相关部门沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，老板和顾客之间的争吵一般与员工没有直接关系，员工无需为此承担法律责任。但如果争吵对员工产生了不良影响或侵犯了员工的权益，员工可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。