结论前置：一年发13个月工资，即年底双薪，并非由国家法律强制规定，而是取决于企业性质、地区差异、单位政策及劳动合同约定等多种因素。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等主要劳动法律法规，并未明确规定企业必须发放13个月工资。这些法律主要规范了工资支付的基本原则，但并未涉及具体的奖励性工资或年底双薪的发放。

2. 地方规定与企业自主决定：

   • 部分地方政府可能出台指导性意见或规定，鼓励企业发放13个月工资，但这些规定通常不具有强制执行力。具体发放标准和方式主要由单位自行决定。
   • 企业可根据自身经营状况、经济效益及企业文化等因素，通过内部规章制度或劳动合同约定来决定是否发放13个月工资及其条件和标准。

3. 发放条件与标准：

   • 发放条件通常包括员工在年度考核中达到合格或以上等次，以及在职状态满足一定要求，如全年病假、事假不超过一定时长。
   • 发放标准可能因企业而异，有的以员工的基本工资作为发放基数，有的则与员工的年度绩效评估结果挂钩。

4. 发放形式与时间：

   • 发放形式可能是固定金额，即按员工一个月的基本工资固定发放；也可能是浮动金额，根据员工绩效考核结果、企业经营业绩等因素确定。
   • 发放时间通常在次年年初，但具体时间因地区和单位而异。

5. 法律责任与维权途径：

   • 若企业违反了与员工的约定或规章制度中关于13个月工资的规定，不发放或无故克扣，员工有权与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，一年发13个月工资并非国家法律强制规定，而是由企业自主决定并受地区差异、单位政策及劳动合同约定等多种因素影响。员工在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定和劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。