签订空白合同是违法的。以下是具体的分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明，劳动合同应当是双方协商一致后签订的，且内容应当明确。
- 同时，该法第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。这些条款是劳动合同的必备内容，如果合同为空白，则显然违反了这些规定。
空白合同的风险：
- 空白合同意味着合同的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等）未明确，这可能导致劳动者的合法权益无法得到保障。
- 一旦发生纠纷，由于合同内容不明确，劳动者可能面临举证困难，难以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合自己的意愿。
- 如果用人单位要求签订空白合同，劳动者应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣物业给签的是空白合同是违法的。劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。