工资和工资损失在诉讼中通常被视为独立的诉讼请求。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

1. 工资诉讼请求：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照劳动合同或法律规定应获得的劳动报酬。
   • 当用人单位未按时支付或足额支付工资时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 工资损失诉讼请求：

   • 工资损失则是指因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）导致劳动者无法获得本应获得的工资收入。
   • 劳动者在提起工资损失诉讼时，需要证明用人单位的违法行为与工资损失之间存在因果关系。

3. 独立性：

   • 工资和工资损失虽然都与劳动者的收入有关，但它们在诉讼中的性质和请求基础是不同的。
   • 工资诉讼是基于劳动合同或法律规定的直接支付义务，而工资损失诉讼则是基于用人单位的违法行为导致的损失赔偿。

4. 诉讼实践：

   • 在实际的诉讼过程中，劳动者可以根据具体情况选择同时或分别提起工资和工资损失的诉讼请求。
   • 法院在审理时，也会根据劳动者的诉讼请求和提供的证据，分别审理并作出判决。

综上所述，工资和工资损失在诉讼中通常被视为独立的诉讼请求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。