劳务派遣从事特殊工种，在符合特定条件的情况下，是可以提前退休的。这些条件包括实际从事的工作属于特殊工种、满足特殊工种的工作年限要求、达到规定的年龄，并且具有完整的档案记录作为证明，同时还需要满足社保缴纳的要求。
具体来说：
工种范围与工作年限：劳务派遣人员必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作时间需达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。
年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁（若为非特殊工种，则男年满60周岁，女年满50周岁）。
社保缴纳：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
档案记录：必须有完整的档案记录作为从事特殊工种工作的证明，这是办理退休手续的重要依据。劳务派遣人员应确保自己的特殊工种从业史被准确记录在个人档案中，并关注档案的完整性和准确性。
特殊情形：若男年满50周岁，女年满45周岁，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可申请退休。
在申请提前退休时，劳务派遣人员需向劳务派遣公司提出提前退休的申请，劳务派遣公司作为用人单位，应依法履行义务，为符合条件的劳务派遣人员办理提前退休手续。如果档案缺失或记录不全，应及时与劳务派遣单位和实际用工单位沟通解决。
综上所述，劳务派遣人员从事特殊工种，在符合上述条件的情况下，是可以享受提前退休待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。