疑似职业病是可以要求赔偿的。具体分析如下：

1. 疑似职业病的处理：

   • 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
   • 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
   • 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2. 若确诊为职业病：

   • 职工因工作患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 根据伤残等级，职工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

3. 离职时的赔偿要求：

   • 疑似职业病离职时，劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。
   • 若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

4. 赔偿申请流程：

   • 确认已被诊断、鉴定为职业病。
   • 准备相关材料，如劳动合同、职业病诊断证明书、离职证明等。
   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若认定为工伤，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 依据伤残等级，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。

综上所述，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间以及离职时，均有权要求用人单位承担相应的费用和责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。