签订了劳动合同自离后，劳动者是有权获得已出勤工作的工资的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和工作时间，足额支付劳动者的工资。
   • 劳动者自离并不能成为用人单位克扣工资的理由，除非劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者自离确实给用人单位带来了经济损失，如招收、培训费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿的范围和具体数额应依据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定。

综上所述，签订了劳动合同后自离，劳动者仍然有权获得已出勤工作的工资。如果用人单位拒绝支付或存在克扣行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。