明确结论：即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或劳动者自离而拒付工资。
详细分析：
事实劳动关系的认定与工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，意味着用人单位必须按照劳动者实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。例如，如果你在一家公司工作了两个月，虽然没有签订劳动合同，但你实际为公司提供了劳动，那么公司就有义务支付你这两个月的工资。
工资支付标准与方式：
- 工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者根据劳动者实际提供的劳动量和市场行情来合理确定。这确保了劳动者能够获得与其付出相符的公平报酬。
自离对工资及补偿的影响：
- 虽然劳动者自行离职的行为可能违反了用人单位的内部规章制度，但这并不剥夺其获得已工作期间相应工资的权利。然而，自行离职可能会导致劳动者无法享受因用人单位未签订书面劳动合同而本应获得的双倍工资差额赔偿（该赔偿一般从用工的第二个月起计算至第十二个月，具体根据实际情况确定）。同时，自行离职还可能影响劳动者获取经济补偿金等其他离职福利，因为用人单位可能会以劳动者未遵循法定辞职程序为由拒绝支付这些额外福利。但无论如何，已工作期间的工资是必须支付的。
未签劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。因此，即使你自行离职，如果用人单位未与你签订劳动合同且用工时间超过一个月，你仍然有权要求用人单位支付双倍工资差额（除已支付的工资外）。
权益保护途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或未签订劳动合同的双倍工资差额，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资和可能的双倍工资差额。
- 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
建议与提醒：
- 为了避免类似的纠纷再次发生，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在离职前，也建议劳动者与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的争议和损失。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或未签订劳动合同的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），并依法通过合法途径解决争议。
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