关于事业编人员考取其他地方事业编是否需要辞职的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
事业编人员考取其他地方事业编后，是否需要辞职，主要取决于个人与单位的具体情况，以及相关法律法规和单位内部规定。一般来说，若单位同意且不存在服务期限制，或者符合调动条件，则可能无需辞职；反之，则可能需要辞职。
具体分析
单位态度与服务期限制：
- 若所在事业单位同意员工报考其他单位，并出具书面同意证明，且员工没有违反服务期限制（如有的话），则通常可以在通过新单位考试后，再按规定办理离职手续，无需提前辞职。
- 若单位不同意报考，或者员工违反了服务期限制，则可能需要先辞职才能报考或入职新单位。此时，辞职可能面临一定的风险，如新单位考察受阻或需承担违约责任。
调动类型与程序：
- 如果是同一系统内或同一地区内的事业单位之间调动，可能通过内部调动程序完成，无需辞职。这需要双方单位有空编且同意，并符合当地人事调配政策。
- 跨系统或跨地区的调动则通常需要先与原单位解除聘用合同，再与新单位签订新的聘用合同，即需要辞职后重新入职。
法律法规与单位规定：
- 在整个过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定。例如，根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业编人员辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，并办理相关工作交接和离职手续。
- 同时，也需关注新报考岗位的招聘公告和单位规定，了解是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等具体要求。
操作建议
- 仔细阅读招聘公告：了解新报考岗位的报名条件和要求，包括是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等。
- 与单位沟通：决定报考前应与现所在单位充分沟通，了解单位的态度和政策，并尽可能获得书面同意证明。
- 遵守法律法规：在整个报考和转岗过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保每一步都合法合规。
- 准备必要文件：如需单位同意报考证明、离职证明等文件，应提前向单位申请并获得书面文件。
综上所述，事业编人员考取其他地方事业编是否需要辞职，是一个需要根据个人情况、单位规定以及相关政策法规综合判断的问题。在做出决定前，建议详细了解相关法律法规、单位规定以及新报考岗位的要求，并谨慎权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。