若公司未与你续签劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司不续签的情况：

   • 若劳动合同期满，公司提出不续签，根据《劳动合同法》的规定，公司需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门进行沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商续签事宜。以平和、理性的态度表达你希望继续为公司服务的意愿和能力。

3. 收集证据并申请仲裁：

   • 若沟通协商无果，你应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作年限。
   • 随后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。或者，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。在申请仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

5. 特殊情况处理：

   • 若你已在公司连续工作满十年或符合其他应签订无固定期限劳动合同的情形，而公司拒绝续签，公司的行为将构成违法，需向你支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，面对公司不续签劳动合同的情况，你应首先明确自己的权益和公司的义务，通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果，则应及时收集证据并申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。