因暴雨无法上班，通常不会被扣工资。暴雨洪水灾情属于不可抗力，劳动者因道路不通、公共交通停运等原因无法到单位上班的，用人单位应当与劳动者协商处理，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类休假进行抵扣。如果已无可抵用休假，用人单位可与劳动者就因上述情况无法上班期间的工资进行协商支付。但劳动者也应注意，在道路可以通行的情况下，除用人单位同意外，应当到单位上班，否则可能会有被认定为旷工的风险。

具体来说：

1. 及时通知：劳动者因暴雨无法上班时，应及时通知用人单位，并告知相关情况。
2. 协商处理：用人单位与劳动者应协商处理因暴雨无法上班期间的工资问题。如果劳动者有未使用的带薪年休假或企业自设福利假，可以优先使用这些休假进行抵扣。
3. 工资支付：如果劳动者已没有可抵用的休假，且暴雨导致的出行困难持续时间较长，用人单位需与劳动者协商无法上班期间的工资发放问题。但一般情况下，暴雨导致的出行困难不会持续很久，劳动者还是需要克服困难到岗上班。

总之，因暴雨无法上班时，劳动者和用人单位应相互理解、协商处理。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。