关于国有企业员工病假规定，以下是我根据相关法律法规和通常做法给出的全面解答：

一、病假期限与医疗期规定

国有企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业将给予一定的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期按累计病休时间计算，例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假工资规定

员工在病假期间，企业需支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地具体规定，病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，各地方对于病假工资有具体规定，如上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付标准，从60%到100%不等。

病假工资的计算通常基于员工的岗位工资或正常出勤月工资，并考虑病假期限和工龄等因素。具体计算方式可能因企业内部规章制度而有所不同，但必须符合法律法规的最低标准。

三、病假的申请与审批

员工因病需要请病假时，应向企业提交医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明材料。企业应对员工的病假申请进行审核，并根据实际情况批准或拒绝。若拒绝，需给出合理理由。

四、病假期间的权益保护

1. 企业权利与义务：

   • 企业有权要求员工提供医疗机构的诊断证明等材料来证明病假的真实性和必要性。
   • 在病假期间，企业不得随意解除劳动合同或降低员工工资待遇，合同到期也应顺延至医疗期满。

2. 员工权益：

   • 如果员工在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

综上所述，国有企业员工病假规定涉及病假期限、病假工资、病假的申请与审批以及病假期间的权益保护等多个方面。员工在病假期间应依法享受相应的权益保护，企业也需履行相应的义务。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。