关于员工持股计划没有合同的问题，这确实是一个需要细致分析的法律问题。首先，我们要明确的是，员工持股计划通常应当有明确的合同或协议来保障员工的权益。如果缺乏合同，可能会带来一系列的法律风险和纠纷。以下是我针对这一问题的详细分析：

1. 法律风险的增加：没有合同或协议的员工持股计划，意味着员工的权益可能无法得到充分的法律保障。在出现争议时，缺乏明确的法律依据可能会使得问题难以解决。

2. 权益的不确定性：没有合同，员工对于自己所持有的股份、权益的行使、转让以及收益分配等方面都可能存在不确定性。这会影响员工对于持股计划的信心和参与度。

3. 建议与措施：

   • 尽快补签合同：如果可能的话，应该尽快与员工补签员工持股计划的合同或协议。合同中应明确股份的分配、权益的行使、转让条件、收益分配以及争议解决方式等关键条款。
   • 寻求法律咨询：在补签合同之前，建议咨询专业的律师，以确保合同的合法性和有效性。律师可以帮助你审查合同条款，避免潜在的法律风险。
   • 加强内部管理：对于员工持股计划的管理，应该建立完善的内部管理制度和流程，确保员工的权益得到妥善管理。

4. 特殊情况处理：

   • 如果由于某种原因无法补签合同（例如，公司已经无法联系到某些员工），那么公司应该考虑采取其他措施来保障这些员工的权益，比如通过公告、通知等方式告知员工相关权益，并留存好相应的证据。
   • 如果员工持股计划已经实施多年，且一直没有合同，那么公司应该尽快对持股计划进行梳理和规范，以避免潜在的法律风险。

总之，员工持股计划没有合同是一个需要高度重视的问题。为了保障员工的权益和公司的合法权益，建议尽快采取措施补签合同，并加强内部管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。