员工持股计划兜底无效的情况，需根据具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工持股计划兜底的法律效力

1. 合法性判断：

   • 公司对员工持股计划进行兜底，在法律上并非当然无效。只要公司的兜底行为遵循真实性、自愿性、公正性的原则，且符合相关法律法规以及公司章程的规定，该兜底行为即可得到法律认可。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，员工持股计划本身是一种合法的激励机制，而兜底承诺作为该计划的一部分，其有效性需结合具体情况判断。

2. 无效情形：

   • 若兜底措施涉及到欺骗员工、胁迫其参与、触犯证券监管规则或是损害公司及其它股东权益等问题，则可能构成违法行为，导致兜底无效。
   • 例如，公司通过不当手段操控股票价格以兑现兜底承诺，或未能按规定履行信息披露义务，均可能引发法律纠纷，进而导致兜底承诺被视为无效。

二. 员工持股计划兜底无效的实际案例

1. 东方海洋案例：

   • 东方海洋大股东为补持股计划窟窿而违规占资，最终被交易所问询。此案例中，虽然公司实施了兜底员工持股计划，但由于控股股东非经营性占用公司资金等违规行为，导致兜底承诺未能有效履行，进而引发市场质疑和股价波动。
   • 该案例表明，即使存在兜底承诺，若公司或控股股东存在违法违规行为，兜底承诺也可能被视为无效或无法兑现。

2. 金龙机电案例：

   • 金龙机电在员工持股计划中，控股股东对员工持股计划提供了1：1的无息借款并承诺了8%的年化收益。然而，在员工持股计划“爆仓”前，控股股东因自身财务困境无法兑现收益承诺，导致员工损失惨重。
   • 此案例中，虽然存在兜底承诺，但由于控股股东无法履行承诺，兜底行为被视为无效。

三. 我的建议

1. 谨慎设计兜底条款：

   • 公司在设计员工持股计划的兜底条款时，应充分考虑法律法规的要求及公司的实际情况，确保兜底条款的合法性和可行性。
   • 避免设置过高或过低的兜底标准，以免引发法律纠纷或损害公司利益。

2. 加强信息披露和监管：

   • 公司应按照规定履行信息披露义务，及时、准确、完整地披露员工持股计划及其兜底承诺的相关情况。
   • 加强内部监管和风险控制，确保兜底承诺能够得到有效履行。

3. 寻求专业法律意见：

   • 在制定和实施员工持股计划及其兜底承诺时，公司应寻求专业律师的法律意见，以确保相关条款的合法性和有效性。
   • 如遇法律纠纷或争议，应及时咨询专业律师并采取有效措施维护公司权益。

综上所述，员工持股计划兜底无效的情况需根据具体情形判断。公司在设计和实施员工持股计划及其兜底承诺时，应充分考虑法律法规的要求及公司的实际情况，确保相关条款的合法性和有效性。同时，加强信息披露和监管也是防范兜底无效风险的重要措施。