关于教师跟领导多请产假是否合理的问题，这主要涉及到产假政策的具体执行以及个人与单位之间的沟通和协商。

首先，从产假政策的角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的计划生育条例（如《安徽省人口与计划生育条例》），女教师有权享受国家规定的产假，并且在某些地区如安徽省，产假还可以延长至158天（包括国家规定的98天产假和延长的60天产假）。此外，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间还可以顺延，这是根据国家教育委员会的相关复函来执行的。

然而，在实际操作中，教师是否需要多请产假，以及多请的产假是否合理，还需要考虑多个因素。这包括学校的教学安排、师资力量的调配、个人身体状况以及家庭实际情况等。如果教师需要因为特殊原因（如身体恢复不佳、婴儿需要特殊照顾等）多请产假，那么她应该与学校领导进行充分的沟通和协商，说明自己的实际情况和需求，并尽可能提前提出请假申请，以便学校能够及时调整教学安排和师资力量。

在沟通和协商的过程中，教师应该保持诚恳和理性的态度，尊重学校的规章制度和领导决策，同时也要表达自己的合理诉求和困难。学校领导也应该理解教师的实际情况，尽可能给予支持和帮助，共同协商出一个既符合学校利益又能够满足教师需求的解决方案。

综上所述，教师跟领导多请产假是否合理并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断和决策。在决策过程中，教师应该遵守相关法律法规和学校规章制度，同时也要注重与领导的沟通和协商，共同寻求一个合理的解决方案。