关于投标委托代理人是否要求社保的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从一般性的角度来看，投标委托代理人并不一定要求提供社保。在招投标活动中，主要的关注点是投标人的资质、能力、业绩以及投标文件的完整性、合规性等。社保缴纳情况虽然可以作为评估投标人实力的一个方面，但并不是必需的，除非招标文件中有明确的要求。
然而，在具体实践中，是否要求投标委托代理人提供社保，还需要根据以下几个因素来确定：
招标文件的规定：招标文件是招投标活动的法律依据，如果招标文件中明确规定了投标委托代理人需要提供社保，那么投标人就必须按照要求提供。否则，可能会导致投标无效。
招标人的特别要求：在某些情况下，招标人可能会对投标人的社保缴纳情况有特别的要求，这可能是出于对项目执行过程中人员稳定性的考虑。如果招标人提出了这样的要求，投标人也需要按照要求提供社保相关证明。
法律法规的约束：虽然一般情况下不要求提供社保，但如果相关法律法规对投标人的社保缴纳有明确规定，那么投标人就必须遵守法律法规的要求，提供相应的社保证明。
此外，即使招标文件或招标人没有明确要求提供社保，投标人也可以自愿提供社保相关证明来展示自己的实力和信誉。这有助于增强招标人对投标人的信任度，提高中标的可能性。
总的来说，投标委托代理人是否要求社保并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的招标文件、招标人的要求以及法律法规的规定来确定。因此，在参与招投标活动时，建议投标人仔细阅读招标文件，了解招标人的需求和法律法规的要求，以便做出正确的决策。