关于“投标文件授权委托书是否需要社保”这一问题，我们需要从多个角度来详细解析。

首先，法律层面并未明确规定投标代表人必须交社保。投标代表人可以是投标人的法定代表人，也可以是法定代表人指定的某一代表自己参与和处理与投标项目有关事宜的自然人。法律主要关注的是投标人是否具备承担招标项目的能力，以及是否满足招标文件规定的资格条件，而并未特别强调社保的缴纳情况。

然而，在实际操作中，招标文件可能会要求提供社保缴纳证明，这主要是为了证明“人证合一”，即防止“挂证”现象的发生。招标方希望确保参与项目的人员确实是证书持有者本人，且能够全职到场履职。对于在职人员来说，社保缴纳证明是一个有效的证明方式。

但对于退休人员来说，情况就有所不同。退休人员已经领取了养老金，社保要么停缴，要么转到了养老账户，无法提供在职的社保缴纳证明。不过，这并不意味着退休人员就无法参与投标。他们可以通过提供退休证明和养老金领取记录来替代社保缴纳证明，以证明自己的合规性和就业状态。

此外，如果招标文件没有明确说明退休人员可以用其他证明替代社保，投标人可以主动与招标方或代理机构进行沟通澄清。通过说明自己的退休情况，并提供相应的证明文件，往往可以争取到“特殊待遇”，从而顺利参与投标。

最后，对于个人投标可能面临的社保问题，加入有资质的施工队或合作社也是一个有效的解决方案。通过以“团队成员”身份参与投标，并利用“团队备案”的方式规避社保要求，可以增加投标成功的机会。

综上所述，投标文件授权委托书是否需要社保，并没有一个固定的答案。它取决于招标文件的具体要求、投标人的身份（在职或退休）以及实际操作中的沟通与协调。因此，在准备投标文件时，建议投标人仔细阅读招标文件，了解具体要求，并根据自身情况选择合适的证明方式。