请假工资扣多少算合法，这个问题需要综合考虑多个因素，包括请假类型、工资计算方式以及相关法律法规。以下是我根据这些因素给出的详细解答：

一、请假类型及工资扣除

1. 事假：

   • 员工请事假时，通常按照实际请假天数扣除相应日工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 例如，员工月工资5000元，请事假1天，则扣除工资为（5000÷21.75）×1≈229.9元。

2. 病假：

   • 病假工资支付有相关规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体发放比例和数额，用人单位可在规章制度中明确，但不能违反法律法规强制性规定。
   • 例如，员工请病假，按单位规定按60%发放工资，若日工资200元，则病假当天发放120元，扣除部分为80元。

3. 带薪假（如年休假、探亲假、婚丧假等）：

   • 在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资情况。

二、其他重要考虑因素

1. 工资计算方式：

   • 固定月薪制下，按照上述方法计算扣除工资。
   • 非固定月薪制（如按实际出勤天数计算工资）下，日工资计算方式为月工资收入除以当月应出勤天数，再按照实际请假天数扣除。

2. 最低工资标准：

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

3. 规章制度与劳动合同：

   • 用人单位应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向员工公示。
   • 劳动合同中可能对请假扣款有具体约定，但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

三、特殊情况说明

• 如果员工请假未经用人单位批准擅自离岗，且给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求员工赔偿损失，但这种赔偿也应当有合理依据，而不是简单地以扣双倍工资或更多工资的形式来处理。

四、法律建议

• 员工在请假前应仔细了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，确保自身权益不受损害。
• 如果对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，请假工资扣除的合法性取决于多个因素的综合考量。员工和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，确保请假扣款的合理性和合法性。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。