辞职后档案的处理方式确实是一个需要细心考虑的问题。针对您的情况，如果辞职后打算回乡，档案是可以放回生源地的。以下是一些具体的处理建议和步骤：
首先，要明确您当前档案存放的位置。如果您的档案目前存放在工作单位（无论是机关事业单位、国有企业还是民营企业等），在辞职后，您需要与原单位的人事或人力资源部门联系，了解档案转递的具体流程。
接下来，根据您的就业情况，档案可以有以下几种处理方式：
如果辞职后未实现再就业：
- 您可以选择将档案转递到户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，这通常是县级以上人社部门所属的公共就业和人才服务机构。这样做的好处是，您的档案会得到专业的保管，并且在未来需要时，如报考公务员、参加事业单位招聘等，可以方便地调取。
如果辞职后实现了再就业：
- 如果新工作单位具有人事档案管理权限（如机关事业单位、国有企业等），您可以将档案转递到新工作单位的人力资源部门。
- 如果新工作单位没有人事档案管理权限（如民营企业、社会组织等），您可以将档案转递到新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
在办理档案转递时，请注意以下几点：
- 档案转递是严禁个人保管、携带和转递的。您需要通过原单位或新单位的人事部门，或者通过机要通信、邮政特快专递等渠道进行转递。
- 确保档案的完整性。在转递前，请与原单位确认档案内容是否完整，避免遗漏重要材料。
- 及时办理转档手续。辞职后，请尽快与原单位和新单位（或档案管理服务机构）联系，办理档案转递手续，确保档案的安全和及时转递。
最后，如果您需要查询档案转递的进度或状态，可以通过原就读高校的相关部门、全国人力资源和社会保障政务服务平台或相关线上平台进行查询。
总之，辞职后档案的处理需要谨慎对待，确保档案的完整性和安全性。希望以上建议能对您有所帮助。