关于劳务外包的员工发生工伤赔偿的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置

劳务外包的员工发生工伤赔偿，具体由谁承担以及如何赔偿，需根据劳务外包员工与外包单位、发包单位之间的法律关系及实际情况综合判断。

具体分析

1. 赔偿责任主体的确定：

   • 若外包员工与外包单位存在劳动关系，则外包单位需按工伤保险规定承担工伤赔偿责任。外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，则由外包单位自行支付全部赔偿。
   • 若发包单位存在过错，如指示或选任不当（例如发包给无相应资质的外包单位），则可能与外包单位承担连带赔偿责任。

2. 赔偿流程与标准：

   • 员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向责任主体索赔。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决问题。
   • 赔偿标准通常根据工伤等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需结合实际情况和当地工伤赔偿标准计算。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果劳务外包公司仅提供劳动力，员工并不直接接受该公司的管理，而是由实际用工单位进行管理，双方可能构成劳务关系。在此情况下，员工受伤不属于工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求实际用工单位或相关责任人承担赔偿责任。

4. 保留证据与寻求帮助：

   • 员工在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如遇复杂情况或难以解决的问题，可寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议

劳务外包的员工发生工伤赔偿问题较为复杂，涉及多个责任主体和赔偿流程。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并按照相关法律法规和流程进行维权。同时，外包单位和发包单位也应依法依规行事，确保员工的合法权益得到保障。