面对单位因肺结核要求你办理离职的情况，你可以采取以下步骤来应对：
一、了解相关法律法规
首先，你需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于疾病与劳动关系的部分。例如，在我国，《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律都有明确规定，员工因病不能工作时，单位不能随意解除劳动合同，需要给予一定的医疗期和治疗支持。
二、与单位沟通
明确离职要求的原因：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细了解他们要求你离职的具体原因，是否是基于对你健康状况的担忧，还是出于其他考虑。
提供医疗证明：向单位提供你的肺结核诊断证明、治疗方案以及预计的恢复时间。这有助于单位了解你的实际健康状况，并可能改变他们原本的决定。
协商解决方案：与单位讨论可能的解决方案，如调整工作岗位、提供远程工作机会、延长病假或医疗期等。
三、寻求法律援助
如果单位坚持要求你离职，并且你认为这一决定违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。
四、关注健康与康复
无论单位的态度如何，你的首要任务都是关注自己的健康和康复。按照医生的治疗方案进行治疗，保持良好的生活习惯和心态，有助于你更快地恢复健康。
五、考虑职业发展
在康复期间，你也可以开始规划自己的职业发展。考虑是否需要转行或提升技能，以便在康复后能够更好地融入职场。
六、保持积极心态
面对这样的困境，保持积极的心态非常重要。相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会等待着你。
总之，面对单位因肺结核要求离职的情况，你需要了解相关法律法规，与单位进行有效沟通，必要时寻求法律援助，并始终关注自己的健康和康复。希望你能够顺利度过这一难关，早日康复并重返职场。