国企是严格适用《中华人民共和国劳动法》的。这一结论明确不容置疑，下面我将从法律条文、适用情形以及违法后果等多个角度为您详细解释。
一、法律条文依据
《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可见，国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，必须遵守《劳动法》的各项规定。
二、国企适用劳动法的具体情形
劳动合同的签订与履行：国企在与员工签订劳动合同时，必须遵循《劳动法》关于劳动合同的相关规定，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
工资支付与福利待遇：国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠或克扣。同时，还需按照规定为员工缴纳社会保险和提供其他福利待遇。
工作时间与休息休假：国企应严格遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，确保员工享有合理的休息时间和休假权益。
劳动安全卫生：国企必须为员工提供安全卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
三、国企不遵守劳动法的法律后果
如果国企违反《劳动法》的相关规定，将面临一系列法律后果，包括但不限于：
行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法的国企进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
经济补偿：如果国企的行为损害了员工的合法权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工有权要求国企支付经济补偿。
法律诉讼：员工在维权过程中，如果与国企无法达成和解或调解，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，国企作为《劳动法》的适用对象，必须严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果国企存在违反劳动法的行为，员工可以通过多种途径进行维权。希望这些解释能够帮助您更好地理解国企与劳动法之间的关系。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。