偷看别人工资条是侵犯他人隐私的行为，可能会面临法律责任和道德谴责。具体来说：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷看别人工资条显然是对他人隐私的侵犯，如果造成损害，可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果偷看工资条的行为被认定为情节严重，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能。

2. 道德谴责：

   • 除了法律责任外，偷看别人工资条还会受到道德上的谴责。这种行为违背了社会公德和职业道德，损害了人与人之间的信任和尊重。
   • 在职场环境中，偷看同事的工资条可能会破坏团队氛围，导致人际关系紧张，甚至影响工作效率和团队合作。

3. 建议：

   • 尊重他人的隐私权，不偷窥、不传播他人的私人信息。
   • 如果对工资条有疑问或需要了解相关信息，应该通过正当途径向相关部门或人员咨询。
   • 企业应该加强员工隐私保护意识的教育和培训，确保员工的个人信息得到妥善保管和尊重。

总之，偷看别人工资条是不道德且可能违法的行为。我们应该尊重他人的隐私权，遵守法律法规和道德规范，共同营造一个和谐、安全的社会环境。