关于“搬厂有没有得赔”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的不同情况下的赔偿规则：

一、同城搬迁

1. 无赔偿的情况：

   • 当工厂在本市行政区域内进行搬迁，且搬迁对员工的工作地点变更幅度不大，同时工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），确保员工能够继续履行劳动合同，这种情况下通常不视为对劳动合同的履行造成实质性障碍。员工应服从安排到新工作地点上班，若因个人原因辞职，则无权要求经济补偿。

2. 有赔偿的情况：

   • 尽管是同城搬迁，但若新厂址距离原厂址非常远，且工厂未提供任何必要的协助或补偿措施，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，使得劳动合同的履行变得困难或不可能，这可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。

二、跨市搬迁

• 跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为工作地点发生了重大变化，可能对员工的生活产生较大影响（如需更换居住地点、子女上学问题等）。当工厂和员工就变更工作地点无法协商一致时，工厂若解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

• 在遇到工厂搬迁的情况时，员工应首先与工厂积极沟通，协商解决方案。若双方无法协商一致且涉及法律纠纷，建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 同时，员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作地点、搬迁补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，搬厂是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁的距离、是否提供了合理的弥补措施、劳动合同中的相关条款以及搬迁的具体原因等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律意见，请随时向我咨询。