关于换公司劳动存续的利弊，这是一个涉及多个方面考量的问题。以下是我从法律角度为您详细分析换公司劳动存续可能带来的利与弊：
利
工龄连续计算：
- 在某些情况下，员工换公司但劳动关系存续（如通过公司合并、分立或资产转让等方式），其工龄可能会连续计算。这意味着员工在享受带薪年假、经济补偿金等权益时，可以基于更长的工龄来获得更多的利益。
保留原有权益：
- 如果换公司过程中劳动关系得到妥善处理，员工可以保留原有的社保、公积金等福利待遇，以及可能存在的股权激励、年终奖等长期激励。
职业发展机会：
- 换公司可能为员工带来新的职业发展机会，如更广阔的晋升空间、更丰富的项目经验、更专业的技能培训等。
弊
劳动关系不稳定：
- 换公司过程中，如果劳动关系处理不当，可能导致员工面临失业风险。即使劳动关系存续，也可能因公司文化、管理制度等差异导致员工适应困难。
权益受损风险：
- 在换公司过程中，如果员工未能充分了解新公司的劳动条件、福利待遇等，可能会面临权益受损的风险。例如，新公司可能降低薪资、减少福利、调整工作岗位等。
法律纠纷风险：
- 如果换公司涉及复杂的法律程序（如公司合并、分立等），且处理不当，可能引发法律纠纷。员工可能因此卷入诉讼或仲裁程序，耗费时间和精力。
建议
在换公司劳动存续的情况下，员工应重点关注以下几点：
- 了解新公司情况：在换公司前，充分了解新公司的经营状况、企业文化、管理制度等，以评估自己是否适应新环境。
- 明确劳动关系：确保与新公司签订正式的劳动合同，并明确劳动关系的存续情况、薪资待遇、福利待遇等关键条款。
- 保留证据材料：妥善保管与换公司相关的所有证据材料，如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总之，换公司劳动存续的利弊需要综合考虑多方面因素。员工在做出决策时，应谨慎评估自己的权益和风险承受能力，并咨询专业律师的意见以确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。