关于公司走劳务派遣的利与弊，我将从用工单位和劳动者两个角度进行全面分析。
对用工单位的利与弊
优点：
- 灵活用工：劳务派遣允许用工单位根据业务需求灵活调整员工数量，特别适用于季节性生产或临时性项目，有助于快速响应市场变化，提高资源利用效率。
- 降低管理成本：用工单位无需承担招聘、培训、薪酬核算等繁琐事务，这些工作由劳务派遣公司负责，从而降低了管理成本和时间成本。同时，劳务派遣机构还能处理劳动纠纷，减少用工单位的法律风险和精力消耗。
- 优化人力资源配置：通过劳务派遣，用工单位可以将更多精力和资源集中在核心业务上，有助于提升整体竞争力。
缺点：
- 员工忠诚度较低：派遣员工由于归属感弱，可能影响工作质量和效率。同时，员工流动性大也会增加培训成本和工作衔接难度。
- 潜在法律风险：若劳务派遣公司在工资支付、社保缴纳等方面出现问题，用工单位可能受到牵连。此外，超出“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位使用劳务派遣员工，可能面临法律风险。
- 管理难度增加：涉及派遣单位和用工单位两方，可能出现沟通不畅、职责不清等问题，增加管理难度。
对劳动者的利与弊
优点：
- 增加就业机会：劳务派遣为求职者提供了更多就业渠道，特别是难以直接进入心仪企业的劳动者，可以通过劳务派遣获得工作机会。
- 享受专业服务：劳务派遣公司提供就业指导、职业规划建议等专业服务，有助于劳动者提升职业技能和竞争力。
- 社保权益保障：劳务派遣机构通常负责为劳动者缴纳社保，保障其社保权益。
缺点：
- 同工不同酬问题：与正式员工相比，派遣员工在工资待遇、福利待遇等方面可能存在较大差距，缺乏相应的职业发展空间和晋升机会。
- 职业稳定性差：劳务派遣员工的工作岗位基于用工单位的临时性或阶段性需求设立，面临被退回劳务派遣公司的风险，职业稳定性较差。
- 其他权益受损：如安全健康无保障、用人单位的某些福利享受不到等，同时缺乏组织归属感，不利于个人职业发展。
综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，既为用工单位提供了便利，也带来了一定的弊端。对于用工单位而言，需要权衡灵活用工与潜在风险之间的关系；对于劳动者而言，则需要关注自身的权益保障和职业发展。在选择劳务派遣时，双方都应充分了解其利与弊，并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。