工伤调解后钱给了，是否能继续上班，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身体状况与劳动能力：

   • 若工伤后经过治疗，你的身体已经完全康复，且劳动能力未受实质性影响，那么你是可以继续上班的。此时，工伤赔偿的获得并不妨碍你履行劳动合同中的工作义务。
   • 若工伤导致你身体残疾或劳动能力严重下降，无法再从事原工作，那么你可能需要与用人单位协商调整工作岗位或解除劳动关系。在这种情况下，继续上班可能会存在困难。

2. 用人单位的意愿与安排：

   • 用人单位在得知你工伤并接受赔偿后，可能会根据你的身体状况和劳动能力来安排工作。若你身体康复且能胜任工作，用人单位通常会希望你继续上班。
   • 若用人单位认为你的身体状况无法胜任原工作，且没有合适的岗位可调整，那么可能会与你协商解除劳动关系。

3. 法律规定与劳动合同：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是对你因工作受伤所遭受的损失进行补偿，并不直接决定你是否能继续上班。
   • 你的劳动合同中可能包含关于工伤后的工作安排和劳动关系解除的条款，你需要仔细查阅并了解自己的权益和义务。

综上所述，工伤调解后钱给了，是否能继续上班需要综合考虑你的身体状况、劳动能力、用人单位的意愿与安排以及法律规定与劳动合同等因素。若你身体康复且能胜任工作，且用人单位有意愿让你继续上班，那么你是可以继续履行劳动合同的。若存在任何疑问或争议，建议你及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和帮助。