实习生开除并非完全无责。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 实习合同的约定：

   • 实习生与用人单位之间通常会签订实习合同或实习协议，这些文件中往往会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、违约责任等。
   • 如果实习合同中明确规定了开除的条件和相应的责任，那么实习生在违反这些规定时，是需要承担相应的责任的。

2. 劳动法的适用：

   • 虽然实习生不属于正式的劳动者，不受《劳动合同法》的完全保护，但实习关系仍然受到《劳动法》等相关法律法规的约束。
   • 如果实习生的开除涉及到侵犯其基本权益（如工资、休息休假等），或者用人单位的开除行为违反了相关法律法规，那么实习生是有权依法维护自己的权益的。

3. 实习生的行为表现：

   • 实习生的行为表现也是决定其是否应承担责任的重要因素。
   • 如果实习生在实习期间严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失，那么用人单位有权根据实习合同的约定或相关法律法规的规定，要求实习生承担相应的责任。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在开除实习生时，也需要遵守相关法律法规和实习合同的约定。
   • 如果用人单位无故开除实习生，或者开除行为违反了相关法律法规，那么用人单位也需要承担相应的法律责任。

综上所述，实习生开除并非完全无责，而是需要根据具体情况来判断。如果实习合同中有明确约定，或者实习生的行为违反了相关法律法规或用人单位的规章制度，那么实习生是需要承担相应的责任的。同时，用人单位在开除实习生时，也需要遵守相关法律法规和实习合同的约定，否则也需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。