员工非工作时间在宿舍受伤一般不算工伤事故。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤的定义与范围

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - 患职业病的；
    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 从上述规定可以看出，工伤的认定主要围绕“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”三个核心要素。

二. 非工作时间宿舍受伤的分析

1. 时间因素：非工作时间，即员工不在执行工作任务的时间段内。
2. 地点因素：宿舍，虽然可能是员工居住的地方，但并非工作场所。
3. 原因因素：受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关的原因。

结合上述三个因素，员工在非工作时间宿舍受伤，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。

三. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在宿舍进行与工作密切相关的准备或收尾工作时受伤，或者宿舍本身存在安全隐患导致员工受伤且单位有责任等。这些情况下，可能需要进一步分析是否构成工伤。但根据一般原则，非工作时间宿舍受伤通常不被认定为工伤。

我的观点是，员工非工作时间在宿舍受伤，一般情况下不属于工伤事故。但如果存在特殊情况，建议员工及时咨询单位或相关部门，以便进行具体的工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。