拿了对方的经济补偿金是否违法，取决于具体的情况。以下是几种可能的情况及其法律分析：

1. 合法获得经济补偿金：

   • 如果双方存在合法的劳动关系，且因某种原因（如解除劳动合同、裁员等）按照法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者拿到这笔经济补偿金是合法的。

2. 非法获得经济补偿金：

   • 如果劳动者通过欺诈、胁迫等不正当手段，或者在没有法律依据的情况下，要求用人单位支付经济补偿金，并且用人单位基于错误认识而支付，那么这种获得经济补偿金的行为可能是违法的。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者返还，并可能通过法律途径追究其责任。

3. 经济补偿金的数额争议：

   • 如果双方对经济补偿金的数额存在争议，且没有达成一致的调解或仲裁结果，那么劳动者单方面拿走争议金额可能会构成不当得利，进而可能引发法律纠纷。

4. 其他特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，如用人单位无故克扣或拖欠劳动者的经济补偿金，劳动者在多次催讨无果后，可能会采取一些自助措施来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者拿走经济补偿金的行为可能具有一定的合理性，但仍然需要通过法律途径来确认其合法性。

综上所述，拿了对方的经济补偿金是否违法，需要根据具体情况来判断。如果双方存在合法的劳动关系，且经济补偿金的支付符合法律规定或双方约定，那么劳动者拿到这笔经济补偿金是合法的。如果存在争议或非法手段获取的情况，那么可能会构成违法行为。因此，在处理这类问题时，建议双方首先通过协商、调解或仲裁等合法途径来解决争议。