和公司协商每周上班三天半，在符合法律规定的前提下是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 协商结果分析：

   • 如果和公司协商后确定的每周上班三天半（即工作时间不超过三十五小时，且满足至少休息一天的要求），是符合《劳动法》关于工作时间和休息日的基本规定的。
   • 这种情况下，双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需经与工会和劳动者协商后方可延长，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在这种情况下，如果每周上班三天半的协商结果导致工作时间超过了法定标准，且没有依法进行协商和审批，那么这种安排就是不合法的。

综上所述，和公司协商每周上班三天半，在不超过法定工作时间和满足休息日要求的前提下，是合法的。如果具体工作时间安排超出了法定范围，或者没有依法进行协商和审批，那么这种安排就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。