公司对工伤认定不服，可以采取以下两种途径来维护自身权益：

1. 申请行政复议：公司可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定程序及事实依据等进行全面审查，并作出处理决定。

2. 提起行政诉讼：公司也可在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据法律法规及证据等进行审理，并作出裁判。

在采取上述措施时，公司应注意以下几点：

• 收集证据：公司应积极收集对自己有利的证据，如能证明员工不属于工伤情形的相关材料，以支持自身主张。
• 合法途径：公司应通过合法途径表达异议，维护自身合法权益，避免采取过激或不合法的手段。
• 时效限制：公司应严格遵守时效规定，否则可能面临丧失复议或诉讼权利的不利后果。

综上所述，公司对工伤认定不服时，应及时采取合适的救济途径，并准备充分的证据来支持自身主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。