劳动期间不同意请假可以仲裁吗

2025-08-07 劳动纠纷

若用人单位无正当理由不同意员工请假，侵害了员工的合法权益，员工是可以依法申请劳动仲裁的。

具体来说，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应依法保障劳动者的这一权利。若员工因合理事由（如突发疾病需就医、家中有重大变故、因工伤需暂停工作接受治疗等）向单位请假，而单位无正当理由予以拒绝，导致员工正常生活或工作受到严重影响，那么员工可以收集相关证据，如请假申请记录、与领导沟通不准假的聊天记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明单位不准假行为的不合理性。

在此情况下，员工可就该争议依法提起劳动仲裁，要求单位纠正不准假的错误行为，并赔偿因其不准假给员工造成的损失等。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对该争议进行公正裁决。

申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁请求：需明确具体，比如请求支付因单位不准假导致的工资损失、要求单位批准请假等。
证据材料：需准备充分，包括劳动关系证明（如劳动合同）、请假申请记录、与单位沟通不准假的证据、因单位不准假导致损失的证据等。
申请程序：需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会给单位送申请书副本，并通知双方开庭时间。

如果你正面临此类问题，建议及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和指导。

在劳动仲裁期间，如果你因个人原因需要请假而公司不同意，你可以按照以下步骤处理：首先，明确你的权利：依据《劳动法》，劳动者有权利依法参加和组织工会，也有权利提请劳动争议处理。因此，你因劳动仲裁事宜请假，属于正当的权利范畴。其次，与公司沟通：提交书面请假申请：建议你提前以书面形式向公司提交请假申请，明确说明请假原因是参与劳动仲裁，并保留好相关证据，如请假申请的副本、邮寄记录等。沟通记录：如果公司拒绝你的请假申请，你应当与公司进行进一步沟通，并记录下沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，作为后续可能的证据。然后，评估公司拒绝的合理性：如果公司拒绝你的请假申请，你需要评估其拒绝是否合理合法。公司不能无故阻拦你行使法定权利。如果公司的拒绝没有法律依据或不合理，你可以考虑采取以下措施：向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入处理。再次申请劳动仲裁：如果因未请假而被公司处罚，你可以通过再次申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司撤销处罚，并赔偿因公司阻拦请假而给你造成的合理损失。最后，法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，你因参与劳动仲裁而请假，公司应当尊重你的权利，不得无故阻拦或给予不当待遇。综上所述，如果你在劳动仲裁期间因个人原因需要请假而公司不同意，你应当明确自己的权利，与公司进行沟通，并评估公司拒绝的合理性。如果公司的拒绝没有法律依据或不合理，你可以通过向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请假不批准是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论，具体如下：若请假符合法定或公司规定情形，公司不批准且损害员工权益的，可以申请劳动仲裁法定情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若员工在此期间请假，公司无正当理由不批准，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、继续履行劳动合同等。公司规定情形：若公司规章制度中明确规定了其他可请假的情形（如婚假、产假、丧假等），且员工符合请假条件，公司不批准的，员工同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若请假不符合法定或公司规定情形，公司不批准的，一般不能申请劳动仲裁例如，员工未经公司同意擅自离岗，或请假理由不符合公司规章制度中的规定，公司有权不批准其请假申请。在此情况下，员工申请劳动仲裁的，仲裁机构一般不会支持其诉求。申请劳动仲裁的流程及注意事项：流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料（如请假条、公司规章制度、工资条等）等。提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理，并安排开庭审理。裁决与执行：仲裁庭在查明事实后，会作出裁决。若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。注意事项：时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现公司不批准请假且损害自己权益后，应及时申请仲裁。证据收集：员工在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，以证明自己的请假申请符合法定或公司规定情形，以及公司不批准请假给自己造成的损害。建议：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和条件，确保自己的请假申请符合规定。若公司不批准请假，员工可先与公司沟通协商，了解不批准的原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，且员工认为自己的权益受到损害，可及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并准备相关材料申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假领导不批，是否可以申请仲裁，需分情况讨论：一、若请假类型为病假或法定假期（如婚假、产假、丧假等）病假：员工生病需休假时，应及时向领导说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。即使领导不批准，只要材料齐全，员工仍有权享受病假待遇。若公司因此按旷工处理，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定假期：员工应明确相关法律法规中关于假期天数、申请流程等规定，确保自身权益清晰。按照公司规定流程提交请假申请，并提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明等。若领导不批准，员工可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、若请假类型为事假充分沟通与说明：员工应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。若领导不批准，员工可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。权衡与决策：员工应综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。若员工因紧急且合理的事由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，单位无理拒绝，员工为处理紧急事务自离（但不建议直接自离，应先尝试其他解决途径），后续可与单位协商，或申请劳动仲裁争取权益。但需注意，获得经济补偿的难度较大，且自离可能构成旷工，属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、通用建议与注意事项保持冷静与理智：在处理请假问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。遵循规定与流程：员工应确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定，通过合理、合法的方式维护权益。申请劳动仲裁时，员工需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障仲裁顺利进行。寻求双方接受方案：员工应尽量理解领导的立场和工作需求，寻求双方都能接受的解决方案。总结来说，员工在请假领导不批的情况下，是否可以申请仲裁，取决于请假的类型、公司的规章制度以及法律法规的规定。若员工认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工因请假问题是可以申请劳动仲裁的，但具体能否胜诉需视请假情况及单位处理方式是否合法而定。以下从不同角度为你详细分析：一、合法请假且单位未批准或处理不当的情况法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。员工在符合单位请假制度的前提下提出请假申请，单位应当予以批准或合理处理。可能的情况：员工因病需要请假，提供了医院出具的病假证明，但单位未批准或未按照规定支付病假工资。员工因家庭原因需要请假，如照顾生病的家人等，且提前向单位说明了情况，但单位未予批准或给予不合理处理。法律后果：在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准请假或支付相应的工资、补偿等。如果仲裁机构认定单位的行为违法，将支持员工的仲裁请求。二、员工请假不符合单位规定或未按规定程序请假的情况法律依据：单位有权制定合理的请假制度，员工应当遵守。如果员工未按照规定程序请假或请假理由不符合单位规定，单位有权拒绝批准。可能的情况：员工未提前向单位提出请假申请，擅自离岗。员工请假理由不充分或虚假，如编造理由请假去旅游等。法律后果：在这种情况下，如果员工申请劳动仲裁，仲裁机构可能会认定员工的行为违反了单位规定，从而驳回员工的仲裁请求。但需要注意的是，如果单位的请假制度存在不合理之处，如过于严苛或侵犯员工合法权益，员工仍然有权提出异议并申请仲裁。三、关于劳动仲裁的申请流程和注意事项申请流程：员工需要准备相关证据材料，如请假申请、医院证明、单位拒绝批准的通知等。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用。等待仲裁机构受理并安排开庭审理。注意事项：员工在申请仲裁前应当尽量与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。员工需要确保提供的证据材料真实、完整、有效，以支持自己的仲裁请求。员工应当了解并遵守劳动仲裁的相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。总结来说，员工因请假问题申请劳动仲裁的可行性取决于请假情况及单位处理方式是否合法。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：病假期间完全可以申请劳动仲裁，且根据不同的纠纷情形，申请仲裁的侧重点和法律依据也有所不同。以下从几个常见角度为你详细分析：一、病假期间被要求工作法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在病假期间享有休息的权利，用人单位不得强行要求员工工作。仲裁申请事项：若你在病假期间按单位要求工作，可主张相应的加班工资。加班工资的计算通常依据你的正常工资标准和实际加班时长来确定。如因病假期间工作导致病情加重或产生其他严重精神损害，还可主张精神损害赔偿，但需提供相关医疗诊断证明等证据。同时，可要求单位保障你应享有的病假权益，确保后续能正常休病假。准备证据：收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证实你确实处于病假状态。保存所有用人单位在病假期间要求你工作的证据，如邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等。提供劳动合同以证明你与用人单位的劳动关系，以及合同中关于工作时间、劳动报酬等的相关约定。准备工资条或工资流水，用于确定你的工资待遇。二、病假期间未发工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假期间也应获得工资支付，若未支付则构成违法。仲裁申请事项：要求用人单位补发病假工资，并可能支付相应的赔偿金。具体赔偿金数额需根据实际情况和法律规定来确定。准备证据：提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。三、用人单位不批准合理病假法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。仲裁申请事项：若用人单位无正当理由拒绝批准你的合理病假申请，你可要求用人单位批准病假，并支付病假期间的工资。如用人单位因此解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常依据你的工作年限和工资水平来确定。准备证据：提供医院的诊断证明、病假条等材料，证明你确实需要休病假。提供与用人单位沟通病假事宜的相关记录，如邮件、聊天记录等，证明你已按照单位规章制度提出了病假申请。四、申请劳动仲裁的流程提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等内容，并附上准备好的证据材料。受理与通知：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间。开庭审理：在指定的开庭日期，双方当事人需准时到庭。庭审过程中，你需要清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，并对用人单位的答辩进行回应。仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。一般来说，自受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决；情况复杂的，经仲裁委员会主任批准可延长15日。执行裁决结果：如果裁决支持了你的请求，而用人单位未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。

结论前置：公司放假本身并不直接构成申请劳动仲裁的理由，但若公司放假期间存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，如未经员工同意降低工资至最低工资标准等，劳动者则有权申请劳动仲裁。一、公司放假的合法性与合理性合法放假：公司有权根据自身经营状况、国家法定节假日安排或特殊情况（如疫情、自然灾害等）决定放假。这种放假通常是合法的，且劳动者应予以配合。放假期间的工资支付：放假期间，公司应按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资。若劳动合同中有明确约定放假期间的工资支付标准，公司应按约定执行。若劳动合同未明确约定，且公司放假并非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付一定的生活费。二、可申请劳动仲裁的情形未经同意降低工资：若公司未经劳动者同意，在放假期间将工资降低至最低工资标准，且该行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。未支付放假期间工资：若公司放假期间未支付劳动者任何工资，且无法提供合理理由，劳动者同样有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。其他违反法律法规的行为：若公司放假期间存在其他违反劳动合同或相关法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未支付加班费等，劳动者也可根据具体情况申请劳动仲裁。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知、与公司的沟通记录等，以证明公司放假期间存在违法行为。提交仲裁申请：劳动者应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确陈述仲裁请求、事实和理由。参与仲裁程序：劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时出席仲裁庭审，并提供必要的证据和陈述。如有需要，可以委托律师代理参与仲裁程序。等待仲裁结果并执行：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如劳动者对仲裁结果满意，应等待公司执行仲裁裁决；如公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。四、特殊情况下的处理劳动合同中有特别约定：若劳动合同中明确约定了公司放假期间的工资支付标准或其他相关事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按约定执行。此时，若劳动者申请劳动仲裁，可能因无法证明公司存在违法行为而得不到支持。总结与建议：公司放假本身并不构成申请劳动仲裁的直接理由，但若放假期间公司存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，劳动者则有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和流程，并准备好充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日不休是否可以仲裁，这主要取决于用人单位是否支付了相应的加班工资或安排了补休，以及劳动者是否因此与用人单位产生了争议。若存在争议，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，且未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者未安排补休（对于休息日加班的情况），则违反了法律规定。二、劳动仲裁的适用情形劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。因此，如果劳动者认为用人单位在法定节假日安排工作且未支付相应报酬或未安排补休，导致自己的合法权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：劳动者需要准备与争议事项有关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以及填写劳动仲裁申请书。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（部分地区可能不收取费用）。受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与争议事项有关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。及时申请：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。寻求专业帮助：在申请劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的胜诉率。总结来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付相应报酬或未安排补休，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：单位不让劳动者休年假，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与重要性根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，每年享有带薪年休假，这是法律赋予的基本权利，用人单位必须保障。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，当单位不让劳动者休年假时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的这一法定权益。仲裁前的准备与沟通在决定申请劳动仲裁前，我建议劳动者先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付相应的年休假工资报酬。这一步骤虽然并非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。如果沟通无果，那么劳动者就可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请了。申请劳动仲裁时需准备的材料在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。证据材料：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动者与单位之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。未休年休假证据：如单位关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明单位未安排年假的事实。虽然主要举证责任在单位，但劳动者提供辅助证据有助于增强自己的主张。可主张的权益与赔偿标准若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中200%为补偿部分）。仲裁流程与注意事项劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭审理和裁决四个阶段。劳动者在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。同时，要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。总结与建议当单位不让劳动者休年假时，劳动者应首先尝试与单位沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假被开除，一般情况下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：合法请假情形下的开除合法请假且公司违法解除：如果你按照公司规定合法请假，比如提交了病假条、事假申请并获得了批准，或者符合法定休假条件（如年假、产假等），公司却无正当理由将你开除，这属于违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在这种情况下，你可以收集请假记录、公司开除通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。请假程序瑕疵但公司违法解除：即使你的请假程序存在一些小瑕疵，比如未及时提交请假条但事后补交，或者请假理由不够充分但公司之前并未明确拒绝，如果公司以此为由将你开除，也可能构成违法解除。分析：公司解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。如果公司仅凭请假程序上的小瑕疵就开除你，可能被视为滥用解除权。建议：你可以尝试与公司协商，要求公司撤销开除决定或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。非法请假情形下的开除非法请假且公司合法解除：如果你未经公司批准擅自离岗，或者提供虚假请假理由，这属于非法请假。在这种情况下，如果公司依据规章制度将你开除，且该规章制度合法有效，那么公司的解除行为可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。建议：如果你确实存在非法请假的行为，且公司的规章制度有明确规定，那么你可能需要接受公司的解除决定。但如果你认为公司的规章制度不合法或不合理，或者公司的解除程序存在瑕疵，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于解除行为的合法性）。非法请假但公司解除程序违法：即使你存在非法请假的行为，如果公司在解除劳动合同时没有遵循法定程序，比如未提前通知你、未听取你的陈述和申辩等，那么公司的解除行为也可能被视为违法。分析：程序合法性是劳动争议中的重要考量因素。即使实体上劳动者存在过错，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，也可能需要承担法律责任。建议：在这种情况下，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行劳动合同（如果解除行为被撤销）。实际操作建议收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与请假、开除相关的证据，比如请假条、公司开除通知、工资单、工作证等。咨询专业意见：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如果你对法律程序或实体问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。及时申请仲裁：如果你决定申请劳动仲裁，应该尽快向当地的劳动仲裁委员会提交申请，以免超过仲裁时效。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

违法休假是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：若违法休假指员工未经批准擅自休假：法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，员工应遵守公司的规章制度，包括休假制度。未经批准擅自休假可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、扣发工资甚至解除劳动合同。劳动仲裁可能性：在此情况下，员工通常不具有申请劳动仲裁的合理依据，因为其自身行为违反了公司规定。若员工对公司的处罚有异议，应首先通过内部沟通或申诉途径解决，而非直接申请劳动仲裁。若违法休假指公司违法剥夺员工休假权利：法律后果：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，员工享有休息休假的权利。若公司违法剥夺员工的休假权利，如未安排年休假、未支付未休年休假工资等，则构成违法行为。劳动仲裁可能性：员工有权就此向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资、恢复休假权利或赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如公司规章制度、休假记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。若违法休假涉及休假期间的工资支付问题：法律后果：无论员工是否违法休假，公司在员工休假期间（如病假、事假、年休假等）均应按照法律规定或合同约定支付工资。若公司未支付或未足额支付休假期间工资，则构成违法行为。劳动仲裁可能性：员工有权就此向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如休假证明、工资单、银行转账记录等。建议与提醒：在处理违法休假相关问题时，建议员工首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。若沟通无果或公司态度强硬，员工可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议员工收集并整理好相关证据，以确保仲裁结果的公正性。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但并非唯一方式。员工还可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给请病假，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与可以申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适前往医院就诊，医生根据病情开具了为期一周的病假条。小李将病假条及相关诊断证明提交给公司申请病假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。这种情况下，公司不批准合理病假的行为就违反了法律规定，小李可以申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。例如，小张因生病休了半个月病假，公司不仅未支付病假工资，还以小张休病假影响工作为由将其辞退。公司的这种做法就是违法的，小张可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付病假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位未依法给予劳动者应有的病假待遇，或违反劳动合同、集体合同中关于病假的约定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。比如，在申请书中要写明要求公司批准病假、支付病假工资等具体请求，以及公司不批准病假或作出不当处理的事实和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你确实需要休病假的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照公司规定申请了病假，以及公司拒绝批准或作出不当处理的情况。提交申请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会提交申请。仲裁审理仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能涉及的赔偿或补偿如果公司确实存在违法行为，如未提供合法的病假制度或无故拒绝员工的病假申请，员工在劳动仲裁中可能获得以下赔偿或补偿：经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小王在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他可能获得的经济补偿金为3×5000 = 15000元。未休病假的工资补偿：按照员工应得的工资标准支付。如果公司未支付病假工资，你需要要求公司按照规定支付这部分工资。其他相关费用：如因公司违法行为导致的额外损失等。比如，因为公司辞退你，导致你错过了其他工作机会，产生了相应的经济损失，你也可以在仲裁中要求公司进行赔偿，但需要提供相关证据证明损失的存在和金额。注意事项保留证据：劳动者应妥善保存与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假记录、公司回复等，以便在仲裁过程中使用。证据是维护自己权益的关键，如果没有足够的证据，可能会影响仲裁结果。遵守法定程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵守法定程序和时限要求，确保申请的合法性和有效性。比如，要在知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会超过仲裁时效，导致无法维护自己的权益。如果你在公司病假问题上遇到了困扰，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。