当工厂不提工资时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确问题并收集证据

首先，你需要明确工厂拖欠工资的具体情况和原因。这可能涉及工厂的财务状况、管理问题或恶意拖欠等。同时，务必保留好所有与工资相关的证据，这些证据将是后续维权过程中的有力支持。证据可以包括但不限于：

• 工作合同或聘用协议
• 工资单或银行流水记录
• 出勤记录或工作日志
• 与工厂负责人或人力资源部门的聊天记录、通话录音等

二、与工厂协商解决

在收集到足够证据后，首先尝试与工厂进行协商解决。你可以：

1. 直接沟通：与工厂的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你的担忧和需求，了解拖欠工资的具体原因。
2. 提出解决方案：在沟通过程中，可以提出具体的解决方案，如要求工厂明确支付工资的时间表，或者寻求部分预付等。
3. 书面通知：如果直接沟通效果不佳，可以向工厂发送书面的催款通知，明确表达自己的诉求，并要求工厂在一定期限内支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或电子邮件记录作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程通常包括：

1. 准备材料：准备好本人身份证明、劳动关系证明材料及反映工厂拖欠工资情况的相关证据。
2. 提交投诉：到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。
3. 等待调查：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令工厂限期支付工资及可能的赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。申请流程通常包括：

1. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容。
2. 等待受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。若受理，将安排开庭审理，你需要提供证据并进行辩论。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若工厂不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。诉讼流程通常包括：

1. 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将进行审查并决定是否立案。
2. 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
3. 执行：若工厂在判决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将采取相应措施确保你拿到应得的工资。

六、寻求工会组织的帮助

如果你所在的工厂有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为你提供法律援助和支持。

七、其他注意事项

在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意以下几点：

• 保留证据：始终保留好所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对工厂不提工资的情况，作为劳动者你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地追回被拖欠的工资。