工龄20年以上的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。这15天年休假是包含当年的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。

详细分析如下：

1. 年休假天数的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，不受当前单位工作年限的限制。
   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，确保职工能够享受到额外的休息时间。
   • 年休假可以分段安排，如果需要跨年度安排，必须事先征得职工本人的同意。

3. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 单位有义务为职工安排年休假。如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，工龄20年以上的职工每年应享受15天的带薪年休假，且这15天包含当年。如果单位未按规定安排休假或支付报酬，职工有权要求单位承担相应的法律责任。如果有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。