员工讨薪起诉确实需要缴纳一定的费用，但费用相对较低，且经济困难者可申请缓交、减交或免交。具体来说：

一、诉讼费用

根据法律规定，向法院起诉用人单位讨要工资，劳动者需缴纳每件10元的案件受理费。这一费用标准旨在降低劳动者维权的经济门槛，确保他们能够承担得起诉讼成本。

二、经济困难者的司法救助

若劳动者面临经济困难，符合司法救助条件（如低保户、残疾人等），可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的具体情况进行审查，并作出相应决定，以保障经济困难的劳动者也能获得法律救济。

三、其他可能产生的费用

在起诉过程中，劳动者还可能产生其他费用，如证据保全费用、鉴定费用等。这些费用并非固定产生，而是根据案件的具体情况和需要来确定。通常，这些费用由申请方预交，最终可能由败诉方承担。

四、讨薪的前置程序

特别需要注意的是，拖欠工资案件在起诉前通常需要经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般程序要求，旨在通过仲裁方式先行解决争议，提高纠纷解决的效率。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工讨薪起诉虽然需要缴纳一定的费用，但费用相对较低，且经济困难者可申请司法救助。在决定起诉前，劳动者应全面评估自身经济状况和案件具体情况，并了解相关程序和要求，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。