关于“试用期转正年休假”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

试用期转正后是否享有年假，需视具体情况而定。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，并不局限于同一单位。具体来说：

1. 如果劳动者此前在其他单位的工作时长累计满12个月，试用期转正后，就应当享有年假。计算年假天数时，依据职工累计工作年限确定：
   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

例如，劳动者累计工作3年，试用期转正后，当年可享受5天年假。

1. 对于新入职员工，当年度年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：
   • (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

综上所述，试用期转正后是否享有年假，以及年假的具体天数，取决于劳动者的累计工作年限以及在本单位剩余的工作时间。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。