试用期员工是否享受年假，主要取决于其是否满足“连续工作1年以上”的条件以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未将试用期排除在外。因此，如果试用期员工在入职当前单位之前，已经有连续工作1年以上的经历，那么该员工在试用期内也应当依法享受相应的带薪年假。
二、试用期时长与年假的关系
试用期较短：如果试用期较短，例如仅一个月或几个月，且员工在此之前没有连续工作1年以上的经历，那么由于不满足“连续工作1年以上”的条件，员工在试用期内通常无法享受年假。
试用期较长：若试用期已满一年或更长，且员工在此之前有连续工作经历，则员工有权在试用期内享受年假。年假天数会根据员工在本单位剩余日历天数进行折算，具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、公司具体规定与年假申请
公司规定：部分公司可能对试用期是否能休年假有特别规定。这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定试用期员工不享受年假，但员工实际上已满足“连续工作1年以上”的条件，那么该规定是违法的，员工有权要求按照法律规定安排年假或给予补偿。
年假申请流程：即使试用期员工可以休年假，也通常需要按照公司的流程进行申请和审批。员工应查阅所在公司的年假政策、劳动合同或员工手册，了解具体的申请流程和规定。
四、实例说明
假设小张在入职新公司前，已经在其他单位连续工作了2年。新公司给小张的试用期为3个月。由于小张已经满足“连续工作1年以上”的条件，因此他在试用期内有权享受年假。年假天数会根据小张在新公司剩余日历天数进行折算。如果小张在新公司从1月1日开始工作，试用期到3月31日结束，那么他全年应享的年假天数（假设为5天）会根据这3个月在新公司剩余日历天数（约90天）进行折算，即（90÷365）×5 ≈ 1.23天，实际享受1天年假。
五、维权途径
如果单位拒绝按照法律规定安排年假或给予补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，要求调查并处理单位的违法行为。
劳动仲裁：如无法通过协商解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
综上所述，试用期员工是否享受年假需综合考虑其连续工作年限、试用期时长以及公司的具体规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。