您好，关于您提出的“病假连续15天是否包含休息日以及如何计薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假是否包含休息日

病假15天在通常情况下是包含休息日（如周末）的。这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来的，它规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而在计算这个医疗期时，公休、假日和法定节日都是包括在内的。不过，虽然法律上有这样的规定，但在实际操作中，不同单位可能会有不同的执行方式：

• 有些单位可能会按照自然日来计算病假天数，也就是包含休息日；
• 而有些单位则可能会将休息日从病假天数中扣除，只计算工作日作为病假天数。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定病假天数的计算方式，或者用人单位的内部规章制度有相关规定，那么应当遵循这些约定或规定。

二、病假期间的薪资计算

病假期间的薪资计算通常也会根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。一般来说，有以下几种情况：

• 按照全额工资支付：有些单位规定，在员工病假期间，无论病假天数是否包含休息日，都按照员工的全额工资来支付。
• 按照一定比例支付：有些单位则可能规定，病假期间只支付员工基本工资的一定比例，比如80%或60%等，并且可能会将休息日从病假天数中扣除后再计算薪资。
• 不支付薪资：在极少数情况下，有些单位可能规定病假期间不支付员工薪资，但这通常需要符合相关法律法规的规定，并且需要在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

综上所述，病假连续15天是否包含休息日以及如何计薪，具体还需要根据您所在单位的规章制度或劳动合同约定来确定。建议您查阅相关文件或咨询单位人事部门以获取更准确的信息。