关于您提出的“休病假是否有年假待遇以及如何计算”的问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：

年假与病假的关系

首先，年假和病假是两种独立的假期类型，它们各自有独立的计算规则和享受条件。一般情况下，病假不会直接扣除年假，但会根据特定条件影响年假的享受。

病假是否影响年假

1. 不影响年假的情况：

   • 如果员工的病假时长未达到取消年假的标准，那么病假通常不会影响其年假的享受。

2. 影响年假的情况：

   • 根据相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

年假与病假的计算

1. 年假的计算：

   • 年假工资按正常工资标准计算。
   • 如果用人单位未安排员工休年假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资部分）。

2. 病假的计算：

   • 病假工资的计算涉及计算基数、计算系数和病假天数三个要素。
   • 计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，如果未约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算系数根据职工的病假时长和连续工龄确定，一般工龄越长，计算系数越高。
   • 病假工资计算公式为：病假工资 = 计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。

注意事项

• 员工应关注自己的累计工作年限和病假时长，以判断是否会影响年假的享受。
• 用人单位在安排员工休年假和病假时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，病假是否影响年假以及如何计算，需要根据员工的累计工作年限和病假时长来确定。在符合相关规定的情况下，员工仍然可以享受年假待遇。同时，用人单位也应按照法律法规的要求，合理安排员工的假期和工资支付。