公司用我的工资偷税，对我确实有影响。具体来说，虽然员工个人可能并未直接参与偷税行为，但公司利用员工工资进行偷税漏税是严重违反税收法律法规的行为，不仅损害国家财政利益，还可能破坏市场的公平竞争环境。此外，这种行为也可能间接影响员工的个人权益，比如社保缴纳、公积金缴纳等可能因此受到影响。

一、公司偷税漏税的法律后果

1. 对公司：税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还会依法追究刑事责任。
2. 对相关责任人：如果公司的法定代表人、财务负责人等参与或指使偷税漏税行为，也可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役和罚金等。

二、员工应采取的措施

1. 收集证据：员工应尽可能收集与公司偷税漏税相关的证据，如工资发放记录、财务报表和账目资料等，以便在必要时提供给税务机关或法律机构。
2. 向税务机关举报：员工可以携带证据向当地税务稽查部门实名举报公司的偷税漏税行为。税务机关将对举报信息严格保密，并依法调查处理。
3. 关注个人权益：员工应密切关注自己的社保、公积金等个人权益是否受到影响。如果发现问题，应及时向相关部门反映并寻求解决方案。

三、对员工的具体影响及应对建议

1. 社保和公积金缴纳问题：如果公司因偷税漏税导致社保和公积金未足额缴纳，员工应及时向社保和公积金管理部门反映情况，并要求公司补缴。
2. 工资发放问题：如果公司因偷税漏税导致工资发放受到影响（如被冻结或扣减），员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 个人信用问题：虽然公司偷税漏税行为不会直接影响员工的个人信用记录，但如果员工因此与公司产生法律纠纷或经济损失，可能会间接影响个人信用。因此，员工应妥善处理与公司之间的纠纷，避免不必要的法律风险和经济损失。

总之，公司利用员工工资偷税漏税是违法行为，对员工个人权益也可能产生间接影响。员工应密切关注自己的权益状况，并在发现问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。