如果公司已经支付了医药费，是否还需要进行劳动仲裁，这取决于具体情况和劳动者的诉求。以下是从不同角度的分析：

1. 仅涉及医药费支付的情况：

   • 如果劳动者与公司之间的争议仅在于医药费的支付，且公司已经全额支付了医药费，那么从这一角度看，关于医药费的争议已经解决，无需再就医药费问题进行劳动仲裁。

2. 存在其他劳动争议的情况：

   • 如果除了医药费外，劳动者与公司之间还存在其他劳动争议，如工伤认定、伤残等级评定、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇的支付问题，或者涉及劳动合同解除、经济补偿金等争议，那么劳动者仍然需要申请劳动仲裁来解决这些争议。

3. 考虑后续治疗或康复费用：

   • 如果劳动者的伤情需要后续治疗或康复，且公司未承诺或未明确支付后续治疗或康复费用，劳动者也可能需要通过劳动仲裁来确保自己未来的权益得到保障。

4. 法律程序的角度：

   • 劳动仲裁是劳动者与公司之间解决劳动争议的一种法定程序。如果双方无法就争议达成和解，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，即使公司支付了医药费，如果劳动者认为自己的其他合法权益受到了侵害，仍然有权申请劳动仲裁。

综上所述，公司支付医药费后是否还需要劳动仲裁，取决于劳动者与公司之间是否存在其他劳动争议以及劳动者的具体诉求。如果仅就医药费而言，且公司已经支付，那么无需再就医药费问题进行劳动仲裁；但如果存在其他争议或劳动者有进一步诉求，仍然需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。