员工早上上班公司楼下大门口崴脚骨折，有可能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作场所的延伸：

   • 虽然事故发生在公司楼下大门口，但如果这个地方被视为工作场所的延伸，比如员工需要经常在此处进行与工作相关的活动（如接待客户、接收快递等），且崴脚是因为与工作直接相关的原因（如地面不平、障碍物等），那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 上下班途中的合理延伸：

   • 如果员工在上班途中，刚到达公司楼下大门口就发生崴脚骨折，且该地点是员工上班必经的、合理的路线，那么这种情况也可以被视为上下班途中的合理延伸。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此处并非交通事故，但如果能证明伤害与工作有直接或间接的因果关系，也有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

• 个人原因导致的崴脚：
  • 如果员工崴脚是因为个人原因，如走路不小心、穿不合适的鞋子等，且该地点并非工作场所的延伸或上下班途中的合理路线，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

结论与建议

员工早上上班公司楼下大门口崴脚骨折是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的地点、时间、原因以及与工作之间的关联性等。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向公司报告，并尽快按照上述流程申请工伤认定。同时，也可以咨询我，作为专业律师，我将根据具体情况提供专业的法律分析和建议。