下班在公司后门外部楼梯崴到脚骨，是否算工伤需分情况讨论：
若崴脚与工作直接相关：
- 如果您在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作，比如清理工作场地、收拾工具等，且在此时崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情形应当被认定为工伤。因为这是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到的事故伤害。
若崴脚因公司设施或环境问题导致：
- 如果公司后门的外部楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的崴脚，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，您的崴脚也有可能被认定为工伤。但需要您提供充分的证据，如事故现场照片、楼梯状况证明等，来支持您的工伤认定申请。
若崴脚因个人原因导致：
- 如果您下班后在公司后门外部楼梯闲逛、做与工作无关的事情，或者因个人疏忽（如下楼梯时看手机、奔跑打闹等）导致崴脚，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害与工作没有直接关联，不符合工伤认定的标准。
操作建议：
- 及时报告与就医：无论崴脚是否属于工伤，您都应及时向公司报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。这不仅是为了您的健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
- 收集证据：如果可能，尽量收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以支持您的工伤认定申请。特别是如果崴脚因公司设施或环境问题导致，这些证据将至关重要。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
- 了解法律权益：在申请工伤认定的过程中，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定情形。主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 在实际操作中，当地社会保险行政部门会根据员工提交的申请材料进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。
综上所述，下班在公司后门外部楼梯崴到脚骨是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。