关于“加班费谁主张谁举证”的问题，我可以明确地告诉你：在劳动者主张加班费的案件中，举证责任并非完全由劳动者承担，而是根据具体情况在劳动者和用人单位之间分配。以下是详细解释：
劳动者初步举证责任：
- 劳动者需要提供初步证据，证明存在加班事实的基本线索或证据。这些证据可以包括考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能显示工作时间超出正常工时范围的材料。
- 如果劳动者无法直接获取这些证据（例如考勤系统由单位控制），那么劳动者仅需说明加班情况并提供基础佐证，如同事证言、工作任务紧急程度说明等。
用人单位核心举证责任：
- 用人单位则需要提交完整的考勤记录、工资支付明细、加班审批制度等证据，以证明已足额支付加班费或不存在加班事实。
- 如果单位采用电子考勤系统，必须提供经劳动者确认的原始数据；如果实行加班审批制度，需出示劳动者签字认可的申请单。
举证不能的法律后果：
- 如果用人单位拒不提供由其掌握的考勤记录等关键证据，法院有权直接采信劳动者主张的加班时长。
- 如果单位虽然提供了证据，但证据存在明显瑕疵（如考勤表无劳动者签名、工资条未列明加班项目），单位仍需承担败诉风险。
在实际操作中，劳动者应尽可能保留与工作相关的各种间接证据，如工作群消息、任务派工单等。同时，劳动者也应注意仲裁时效，主张加班费的仲裁时效一般为一年，从离职之日起计算。如果超时，可能会丧失胜诉权。
总之，在加班费主张的案件中，举证责任并非完全由劳动者承担。劳动者提供初步证据后，如果用人单位不能提供反驳证据或拒不提供证据，将承担不利后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。