关于您提到的“劳务9月1号新规定”，我为您整理了以下信息：

首先，需要明确的是，截至目前，并没有专门针对9月1日实施的特定劳动法新规。劳动法律法规是一个持续更新和完善的体系，可能会根据实际情况进行修订或出台新政策。因此，为了获取最准确的劳动法规信息，建议您通过政府官方网站、新闻媒体等官方渠道及时关注最新动态。

不过，虽然9月1日没有特定的劳动法新规生效，但我可以为您概述一些近期或即将生效的劳动法相关规定的关键点，这些规定在后续时间段（包括9月1日之后）同样适用：

一、劳动合同与薪资

1. 书面劳动合同的重要性：若雇主未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求双倍薪资补偿，这一规定强调了书面劳动合同的法律效力。

2. 试用期规定：明确了试用期的最长时长以及试用期内双方解除劳动合同的条件。

3. 薪资谈判与确定：在薪资谈判时，应基于实际薪资进行协商，确保员工的权益得到保障。

二、社会保险与福利

1. 社保缴纳义务：企业需为员工缴纳社会保险，包括试用期员工，这一规定确保了员工的社保权益。

2. 带薪年假权益：员工工作满一年后享有带薪年假，这是员工的法定假期权益。

三、工作时间与加班费

1. 工作时间限制：规定了员工每日和每周的工作时间限制，以及加班费的支付标准。

2. 加班证据保存：强调了考勤记录作为索要加班费的关键证据的重要性。

四、离职与补偿

1. 离职通知与程序：明确了员工离职的通知程序和离职补偿的规定。

2. 离职补偿规定：非自愿离职时，员工可获得相应的经济补偿。

此外，值得一提的是，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》虽然并非直接针对9月1日生效，但其中对社保缴纳、二倍工资、竞业限制、混同用工等企业高频争议问题给出了更明确的裁判规则，对企业用工管理具有重要影响。

总的来说，虽然9月1日没有特定的劳动法新规生效，但劳动者和用人单位都应持续关注劳动法律法规的变化，通过官方渠道获取最新信息，并及时了解并适应新的法律环境。对于具体的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取专业的法律意见和帮助。